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　　实务动态

　　一、国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动

　　【合规资讯】

　　2026年5月7日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动围绕落实就业促进、劳动保障等领域相关法律法规，集中纠治侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出违法行为，严格规范网络招聘秩序，强化网络招聘服务许可制度管理，规范网络招聘类信息发布；集中整治“招转培（贷）”欺诈，重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象；着力整治虚假招聘，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息；规范劳务派遣用工，重点查处未经许可擅自经营劳务派遣、“假外包、真派遣”问题；依法纠治各类就业歧视行为。（信息共享单位：人力资源和社会保障部门户网站）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是全面排查并规范网络招聘与信息发布，对各大平台发布的招聘信息进行自查，确保企业资质依法公示，严禁发布含有性别、年龄、地域等不合理限制的歧视性内容，并杜绝以“央国企内推”“保录直签”等名义进行虚假宣传。二是严守劳务派遣与外包业务的法律红线，严格审查合作的人力资源服务机构资质，规范劳务派遣的用工比例与岗位范围，厘清业务外包与劳务派遣的法律界限。三是完善内部招聘流程，严禁向求职者收取任何形式的押金、培训费或诱导办理贷款，并在面试环节明确告知录用条件，防范因违规操作引发连带法律责任。

　　二、最高人民法院发布依法惩治侵犯公民个人信息犯罪及关联犯罪典型案例

　　【合规资讯】

　　2026年5月8日，最高人民法院发布依法惩治侵犯公民个人信息犯罪及关联犯罪典型案例。此次公布的典型案例分别为：依法惩治外包公司窃取患者隐私行为，筑牢医疗数据安全防线——博某软件有限公司、何某某等侵犯公民个人信息案；从重惩处行业“内鬼”，保护公民出行信息安全——陈某某等侵犯公民个人信息案；斩断黑灰产业链条，严禁倒卖学历学籍信息牟利——黄某某等侵犯公民个人信息案；严惩“开盒”网暴行为，守护清朗网络空间——林某某、王某某侵犯公民个人信息、非法利用信息网络案；严厉打击利用疫苗信息诈骗犯罪，依法适用数罪并罚规定——梁某某、王某某诈骗、侵犯公民个人信息案。（资讯来源：最高人民法院门户网站）

　　【合规提示】

　　建议信息传输、软件和信息技术服务企业：一立即全面审查与客户签订的服务合同，明确约定开发和运维过程中可访问数据的范围、目的及保密义务，在技术架构层面设置数据访问权限最小化控制，确保项目人员仅能在履行服务所必需的范围内访问客户数据。二是建立严格的数据使用内部审批制度，明确禁止任何人员在未经授权的情况下导出、留存或使用在服务过程中接触到的客户及其终端用户数据，将相关禁止性规定纳入劳动合同和保密协议，并对违规行为设定明确的内部处罚标准。三是涉及大量敏感个人信息场景企业，应将数据安全合规纳入项目立项的前置审查，在项目启动前完成数据保护影响评估，并在项目交付后及时清除因开发测试而持有的真实个人数据。

　　三、国家市场监督管理总局发布招标投标领域系统整治典型案例（第一批）

　　【合规资讯】

　　2026年5月9日，国家市场监督管理总局发布招标投标领域系统整治典型案例（第一批）。此次公布的案例分别为：上海市市场监管局查处上海某实业发展有限公司违反招标投标法吊销营业执照案；安徽省淮南市市场监管局查处河南某建设有限公司出租营业执照案；山东省菏泽市鲁西新区综合行政执法局查处某文化产业发展有限公司非法买卖认证证书案；贵州省毕节市威宁县市场监管局查处威宁县某建筑工程有限公司商业贿赂案；福建省厦门市思明区市场监管局查处厦门某环境监测服务有限公司出具不实检测报告案。（信息共享单位：国家市场监督管理总局门户网站）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是建立对每次投标活动的合规审批机制，在投标文件提交前开展合规性审查，重点核实投标资质的真实性、项目团队配置的合规性及报价形成过程的独立性，确保全程不触及招投标相关法规政策中的禁止性规定。二是以工程施工、政府服务外包、IT系统集成等业务为主的企业，还须特别关注中标后的合规管理，按规定履行实质性施工或服务义务，不得违规转包或分包，防范中标后违规行为引发的行政处罚乃至刑事追责风险。三是将市场监管总局后续发布的同类典型案例纳入持续跟踪范围，及时更新招投标合规培训内容，并将合规要求传导至参与招投标活动的一线业务和采购团队。

　　【声明】

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