捕鱼达人在线

　　实务动态

　　一、人力资源和社会保障部发布十起侵害劳动者就业权益典型案例

　　【合规资讯】

　　2024年10月18日，人力资源和社会保障部发布十起侵害劳动者就业权益典型案例。十起典型案例分别是：北京某公司非法开展职业中介、职业技能培训案；青岛某公司非法开展职业中介、职业技能培训案；西安某公司非法开展职业中介、职业技能培训案；苏州某公司发布虚假招聘信息案；甘肃某公司发布虚假招聘信息案；清远市某市场未经许可经营劳务派遣业务案；潜江某公司未经许可经营劳务派遣业务案；天门某公司未经许可从事网络招聘案；上海某公司发布歧视性招聘信息案；贵州某公司克扣劳务派遣员工工资案。（资讯来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部）

　　【合规提示】

　　建议相关企业：一是加强招聘信息审核，由企业内人力资源部门和法务部门共同参与审核，避免出现虚假岗位描述或不实待遇承诺，建立招聘公告模板库，对岗位描述、任职要求等内容进行标准化，避免含有户籍、地域等歧视性内容；二是开展劳务派遣业务前，须遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法向人力资源社会保障部门申请并取得劳务派遣经营许可，防止未经许可开展业务的违规风险；三是建立健全工资审核与追踪机制，发放工资前企业财务部门应审核工资扣款项目的合法性，所有扣款项目应有据可查，如保险费、税费等须附有正式凭证。

　　二、国家市场监督管理总局发布关于11批次食品抽检不合格情况的通告

　　【合规资讯】

　　2024年10月18日，国家市场监督管理总局发布关于11批次食品抽检不合格情况的通告。此次抽检发现不合格样品存在食品添加剂超范围超限量使用问题、有机污染物问题、食品添加剂与标签标示值不符问题、质量指标不达标问题及质量指标与标签标示值不符问题。对抽检发现的不合格食品，有关省级市场监管部门已组织开展核查处置。（资讯来源：国家市场监督管理总局）

　　【合规提示】

　　建议食品企业：一是严格控制食品添加剂的使用范围和限量，生产过程中应设立关键控制点，监控并明确食品添加剂的添加量，可以使用自动化设备或定量工具，避免人工误差导致超量添加；二是加强对加工生产中的环境卫生管理，可安装空气净化设备、控制加工温度设备等，以减少有害物质的产生，防止因不良的生产条件导致有机污染物增加；三是建立标签内容标准化模板，依据《食品安全国家标准—预包装食品标签通则》（GB 7718-2011）等法规规定，在配料表中列出所有成分及含量，明确标注所有食品添加剂的名称和用量，避免漏标或错标，在产品配方变更时及时更新标签信息。

　　三、广东省药品监督管理局发布对某化妆品生产商的行政处罚决定

　　【合规资讯】

　　2024年10月15日，广东省药品监督管理局发布对某化妆品生产商生产未经注册的特殊化妆品的行政处罚决定。经查，该公司生产了多批次未取得批准文号的特殊用途的化妆品和未经注册的特殊化妆品。依据《化妆品监督管理条例》第五十九条第（二）项，广东省药品监督管理局决定对该公司采取责令停产停业、吊销许可证件及限制从业的处罚，并对该公司法人采取罚款及终身禁业的处罚。（资讯来源：广东省药品监督管理局）

　　【合规提示】

　　建议化妆品生产企业：一是建立严格的化妆品上市前审批制度，在特殊用途化妆品上市前，应严格审批其注册程序，未取得合法的批准文号前，不得生产和销售相关产品，并应妥善保存各批次产品的注册信息和生产记录，以便监管部门查阅；二是加强对生产环节的质量控制，化妆品原材料应来源合法且具备相应的检验合格证明，生产过程中应严格控制成分配比和生产工艺，所用成分应与注册批准的配方一致，生产后应对成品进行全面检验，各项指标应符合注册批准中的要求；三是提高管理人员对产品质量的责任意识，企业内部应建立明确的责任追究机制，对因管理不当导致的产品质量问题实施严厉的内部处罚，将产品质量与管理层绩效考核挂钩，促使其重视产品的合法生产和注册。

　　【声明】

　　1.本期信息内容由深圳市司法局编辑发布，由深圳市鹏城法律合规研究院提供技术支持，转载请注明以上信息；

　　2.本期信息仅做分享与交流之用，不构成任何法律意见或建议；

　　3.任何主体均不应当以本期信息及所载内容作为分析和判断的基础；

　　4.企业在做出任何可能影响经营管理的决定前，建议咨询合规专业人士。